Vergleich der Durchführungswege in der betrieblichen Altersvorsorge

Die folgende Tabelle stellt einen Vergleich der einzelnen Durchführungswege einer betrieblichen Altersvorsorge dar. Verglichen werden insbesondere die Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten der jeweiligen Varianten sowie die steuer- und sozialabgabenfreien Maximalbeiträge.

	Direkt- vers.	Pensions- kasse	Pensions- fonds	Pensions- / Direkt- zusage	Unter- stützungs- kasse
Arbeitgeber finanziert	ja	ja	nein	ja	ja
Beitritt PSVaG *	nein	ja	ja	ja	ja
Arbeitnehmer finanziert	ja	ja	ja	nein	ja
Bruttoumwandlung	ja	ja	ja	nein	ja
Steuerfrei p. A.	4.320,-	4.320,-	4.320,-	Betriebl. Sonder- ausgabe **
Steuerfrei mtl.	360,-	360,-	360,-	**
Steuer- u. sozialabgabenfrei p. A.	2.520,-	2.520,-	2.520,-	**
Steuer- u. sozialabgabenfrei mtl.	210,-	210,-	210,-	**
Nettoumwandlung	ja	ja	ja	nein	nein
Riester-Förderung	ja	ja	ja	nein	nein
* Pensions-Sicherungs-Verein auf Gegenseitigkeit - Beitragspflichtige Institution zur Absicherung der Leistungszusagen
** Zuwendungen können vom Unternehmen als betriebliche Sonderausgaben in voller Höhe geltend gemacht werden.

Jeder dieser Durchführungswege bietet seine eigenen Besonderheiten und Vorteile. Welche für Sie die geeigneten Varianten darstellten, können Sie sehr gut über ein individuelles Angebot und Vergleich bestimmen.

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