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Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

 
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Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, Ihren Mitarbeitern einen der Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge im Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Diese Verpflichtung ist aber nicht nur für Ihre Mitarbeiter, sondern auch für Ihr Unternehmen von Vorteil. Mit der Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung gewinnt Ihr Unternehmen an Attraktivität, dadurch

  • motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und steigern die Leistungsfähigkeit
  • binden Sie qualifiziertes Personal an Ihr Unternehmen und stärken Ihre Marktposition
  • sparen Sie Aufwendungen für Sozialabgaben und Steuern ein

Kooperierende Versicherungsgesellschaften, oder Versorungseinrichtungen, wie zum Beispiel Pensionskassen, übernehmen dabei weitestgehend die vertragliche Abwicklung und Betreuung.

Die Durchführungswege
Welcche Form der betrieblichen Altersvorsorge Sie in Ihrem Unternehmen bereit stellen, liegt ganz in Ihrem Ermessen. Folgende Durchführungswege können Sie einrichten:

  • Die Direktversicherung
  • Die Pensionskasse
  • Der Pensionsfond
  • Die Unterstützungskasse
  • Die Direktzusage / Pensionszusage

Jede dieser Varianten hat ihre individuellen Eigenschaften. Um die für Ihr Unternehmen optimale zu ermitteln, empfiehlt sich ein Vergleich der einzelnen Durchführungswege und gegebenenfalls weiterführende Beratung durch einen Experten. Gerne steht Ihnen unser Team hierfür zur Verfügung.

Vergleich zur betrieblichen Altersvorsorge Angebot & Vergleich zur betrieblichen Altersvorsorge
Über eine individuell durchgeführte Marktanalyse, ermitteln wir die Ihren Vorstellungen entsprechenden Produkte. Beiträge und Leistungen, können Sie in einer detailierten Tarifgegenüberstellung direkt miteinander vergleichen. Persönlichen Vergleich anfordern